Согласно данным ЮНИСЕФ, рынок труда Центральной Азии в 2026 году развивается под влиянием демографического роста, урбанизации и цифровизации. С 2025 по 2050 год население региона увеличится на 30 млн человек и достигнет 112 млн. Самый большой прирост ожидается в Узбекистане (свыше 15 млн), Казахстане (5,7 млн), Таджикистане (4,8 млн), Кыргызстане (2,3 млн) и Туркменистане (2 млн).

Среди ключевых тенденций отмечается, что за последние 20 лет занятость в регионе смещается из сельского хозяйства в сферу услуг и промышленность. Основные источники новых рабочих мест - торговля, транспорт, гостиничный и ресторанный бизнес. Высокотехнологичные отрасли (ИКТ, финансы) обеспечивают небольшую долю занятости, поэтому на рынке труда преобладают профессии, не требующие высокой квалификации.

В Казахстане в 2025 году на Электронной бирже разместили 1 млн 328 тыс. вакансий. Наиболее востребованными остаются специалисты в образовании, здравоохранении, обрабатывающей промышленности, госуправлении, социальном обеспечении, сельском хозяйстве и торговле. В 2026 году спрос сохраняется на рабочие профессии (разнорабочие, уборщики), учителей, медицинский персонал и работников по уходу за больными.

Во II квартале 2026 года на портале hh.kz было размещено более 118 тыс. вакансий, основная часть которых приходится на Алматы (38,9%), Астану (22,3%) и Караганду (5,2%). Медианная зарплата выросла на 4,7% и составила 321,9 тыс. тенге. Конкуренция за рабочие места усилилась: на одну вакансию приходится почти 16 резюме (на 31,4% больше, чем годом ранее).

Наиболее востребованными специалистами в Узбекистане остаются работники в продажах, маркетинге, IT, автомобильном бизнесе, туризме, финансах, производстве, торговле и логистике. Во II квартале 2026 года на hh.uz было размещено более 34 тыс. вакансий, основная часть которых приходится на Ташкент (82%). Медианная зарплата составила 6,5 млн сумов (253,8 тыс. тенге), что на 0,5% выше прошлогоднего показателя. Конкуренция выросла: на одну вакансию приходится 18 резюме (на 10,2% больше, чем годом ранее).

В Кыргызстане во II квартале 2026 года на headhunter.kg было размещено более 12 тыс. вакансий (на 6,2% больше, чем годом ранее), основная доля которых приходится на Бишкек (91,1%). Наибольший спрос - к специалистам в продажах, маркетинге, автомобильном бизнесе, финансах, строительстве, туризме, а также рабочему и административному персоналу. Медианная зарплата составила 46,3 тыс. сомов (248,2 тыс. тенге), что на 7,5% ниже, чем годом ранее. Конкуренция усилилась: на одну вакансию приходится 14 резюме (на 35,3% больше).

В Таджикистане сохраняется высокий спрос сохраняется на специалистов в строительстве, промышленности и туризме. Около 34% вакансий приходится на инженерные и IT-специальности. Востребованы бухгалтеры, юристы, HR-специалисты и маркетологи. В 2025 году было создано 280 тыс. рабочих мест, из которых только 25% - постоянные, а более половины - сезонные. Министерство труда определило 20 приоритетных профессий, включая специалистов по искусственному интеллекту, солнечной энергетике, ремонту электромобилей, управлению беспилотниками.

На рынке труда Туркменистана сохраняется высокий спрос на специалистов в статистике, медицине, образовании, а также водителей и разнорабочих. Растёт потребность в кадрах с узкоспециализированными знаниями для высокотехнологичных отраслей. Владение инструментами искусственного интеллекта становится обязательным требованием для многих профессий.

Согласно Future of Jobs Report 2025, мировой рынок труда ожидает большая трансформация: к 2030 году появятся 170 млн новых рабочих мест, а 92 млн существующих исчезнут. Ключевые факторы изменений включают технологический прогресс, геоэкономические изменения, «зелёную экономику», экономическую нестабильность и демографические сдвиги.

В Центральной Азии цифровизация, рост стоимости жизни и замедление экономического роста окажут ключевое влияние на рынок труда. Около 70% казахстанских компаний ожидают дефицит квалифицированных кадров. Востребованными останутся высокотехнологичные специальности (ИИ, машинное обучение), рабочие профессии (сантехники, электрики), а также учителя и врачи, владеющие цифровыми технологиями.