В странах Содружества Независимых Государств сформировался тренд на цифровизацию в сфере трудового законодательства. Об этом говорится в исследовании Всеобщей конфедерации профсоюзов «О некоторых изменениях трудового законодательства в странах СНГ в 2025 году». Материалы исследования размещены на сайте международного профсоюзного объединения.

«Анализ изменений и дополнений законодательных актов о труде в государствах – участниках СНГ демонстрирует единый тренд на глубокую цифровизацию трудовых отношений, где наблюдается поступательная адаптация правового регулирования общественных отношений с учетом вызовов цифровой эпохи и растущей трудовой миграции», – зафиксировано в документе.

В ряде стран Содружества внедрена обязательная электронная регистрация трудовых договоров и заработали специализированные цифровые платформы для их учета. Так, в Азербайджане внедрена упрощенная процедура заключения трудового договора. Трудовые отношения устанавливаются после подписания электронного договора с использованием усовершенствованной электронной подписи, что упрощает юридическое признание договоров и поправок к ним. Цифровая система заключения трудовых договоров с возможностью их подписания электронной подписью внедрена и в законодательство Армении. Обновленные правила начали действовать с 1 июля 2025 года.

В Казахстане с начала 2025 года все трудовые договоры должны регистрироваться в единой государственной системе «Электронное правительство» в электронном формате, что призвано упростить контроль и позволить избежать подделок документов. В новом Трудовом кодексе Кыргызстана зафиксирована возможность применения цифровых технологий в регулировании трудовых отношений. В Узбекистане законодательно закреплен порядок оформления трудового договора в электронной форме в межведомственном аппаратно-программном комплексе «Единая национальная система труда».

Другие цифровые инструменты помогают учитывать и контролировать трудовую миграцию. Например, в Казахстане запущен процесс цифровизации трудовых отношений, включая обязательную электронную регистрацию договоров и распределение квот на иностранную рабочую силу через электронную биржу. Новые механизмы учета мигрантов внедрены и в ряде регионов России. Так, в Москве и Московской области проводится эксперимент: иностранцы должны передавать данные для учета через специальное мобильное приложение «Амина».

«Принимаемые в государствах – членах СНГ изменения в трудовом законодательстве в 2025 году демонстрируют общую тенденцию к усилению защиты прав работников, цифровизацию трудовых отношений и созданию более прозрачных и контролируемых условий для легальной трудовой миграции. Законодательные нововведения отражают стратегию адаптации национальных рынков труда к современным экономическим вызовам», – делают вывод эксперты ВКП.