В Узбекистане установили порядок проведения забастовок
В Трудовой кодекс Республики Узбекистан внесены изменения, касающиеся урегулирования порядка проведения забастовок при коллективных трудовых спорах.
Согласно им, работники получают право на забастовку, если коллективный трудовой спор не удалось урегулировать с помощью примирительных процедур. При этом забастовка рассматривается как крайняя мера защиты трудовых прав и законных интересов работников.
Как сообщает агентство Sputnik, участие в забастовке является добровольным. Решение о ее проведении принимают на общем собрании работников большинством голосов - более 50% присутствующих.
Определены также категории работников, которым запрещено участвовать в забастовках, включая медиков, военнослужащих, судей и сотрудников правоохранительных органов.
Решение о проведении акции должно быть принято не менее чем за один месяц до предполагаемой даты начала. После принятия решения профсоюзный комитет обязан уведомить работодателя в письменной форме не позднее одного рабочего дня. В свою очередь работодатель, получив уведомление, также обязан в течение одного рабочего дня сообщить об этом в государственный орган, занимающийся регулированием коллективных трудовых споров.
Какой порядок проведения забастовок установлен новым законом в Узбекистане?
Новости ВКП
-
В Казахстане за три года планируют повысить доходы населения
Повышение зарплаты, открытие до 240 тысяч новых рабочих мест в год, увеличение доходов населения – эти меры вошли в республиканский Комплексный план на 2026–2029 годы.
Как сообщает агентство Kazinform со ссылкой на первого вице-министра национальной экономики Азамата Амрина, причиной его утверждения стал разрыв между средней и медианной заработной платой (39,2%), высокая дифференциация трудовых доходов между отраслями, регионами и категориями работников. -
В Узбекистане установили порядок проведения забастовок
В Трудовой кодекс Республики Узбекистан внесены изменения, касающиеся урегулирования порядка проведения забастовок при коллективных трудовых спорах.
Согласно им, работники получают право на забастовку, если коллективный трудовой спор не удалось урегулировать с помощью примирительных процедур. При этом забастовка рассматривается как крайняя мера защиты трудовых прав и законных интересов работников.
-
Цифровым платформам «задали глобальные правила игры»
Международная организация труда (МОТ) приняла Конвенцию о достойном труде в платформенной экономике.
Документ утвержден в финальный день работы 114й сессии Международной конференции труда, которая собрала в Женеве представителей правительств, работодателей и работников из 187 стран.