«Электронная биржа труда» покажет дефицит кадров
В Казахстане внесли изменения в перечень востребованных профессий, дающих иностранцам право на получение разрешения на постоянное проживание в стране, а также в правила его формирования.
Как сообщает агентство Kazinform со ссылкой на документ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, с 12 июля этого года вводится обновленное понятие государственного цифрового портала «Электронная биржа труда» — единой цифровой платформы занятости, обеспечивающей поиск работы, подбор персонала и предоставление услуг в сфере занятости.
Перечень востребованных профессий будет формироваться на основе данных автоматизированной цифровой системы «Иностранная рабочая сила», среднесрочного прогноза потребности в кадрах, а также вакансий на портале «Электронная биржа труда».
В перечень востребованных профессий в КР ранее были включены специалисты в сферах здравоохранения, инженерии, цифровых технологий, образования и креативной индустрии.
Новости ВКП
-
МОТ: Искусственный интеллект и труд – презумпция трудоустройства
Защита труда должна быть «зашита» в трансграничные платформы по поиску рабочих мест.
Работу в найме надо называть работой в найме и не маскировать под самозанятость и другие формы ухода от защищенного труда, считает заместитель Генерального секретаря Всеобщей конфедерации профсоюзов Маргарита Усова, которая выступила на пленарном заседании 114-й сессии Международной конференции труда Международной организации труда (МОТ), которая проходит в эти дни в Женеве (Швейцария).
-
«Электронная биржа труда» покажет дефицит кадров
В Казахстане внесли изменения в перечень востребованных профессий, дающих иностранцам право на получение разрешения на постоянное проживание в стране, а также в правила его формирования.
-
Предприятия отслеживают через Карту трудовых рисков
Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана запустило сквозной мониторинг 98 тысяч отечественных предприятий.
Делается это с помощью Карты трудовых рисков для своевременного выявления социальной напряженности и предупреждения трудовых конфликтов, связанных с задержками зарплат.